Har du vad som behövs för att bli en lysande ledare?

Är du hästsportintresserad vet du direkt vad en Triple Crown är: USA:s mest prestigefulla galopptrofé. För att erövra den måste en häst vinna alla de tre tuffa lopp som ingår i titeln, bland annat Kentucky Derby. En gigantisk utmaning, men inte helt omöjlig. På 125 år har 12 hästar lyckats. Amerikanske ledarskapsexperten Gregg Vanourek vill […]

» Läs hela inlägget

Den farliga magkänslan

För en tid sedan var jag ansvarig för att tillsätta en försäljningschef till ett medelstort företag som skulle bygga upp en ny säljorganisation. Det var ett synnerligen intressant uppdrag då bolaget fått in en hel del externt kapital och man satsade på en rejäl tillväxt kommande 5 år. När vi kom in i bilden hade […]

» Läs hela inlägget

Några uppdrag under 2016 som vi är extra stolta över

Det här är några lyckade rekryteringar och interimsuppdrag som vi är extra stolta över: CFO till finansbolaget SevenDay Finans AB VD till DoreMir Music Research Media Digial Planner till Starcom, ( båda slutkandidaterna anställdes) Business Controller till Lagardère Sports Redovisningschef till CDON.com Ekonomiansvarig till Cushman & Wakefield Controller och Bolagsekonom till Actic Sweden AB Ekonomichef […]

» Läs hela inlägget

Vågar du vara oförutsägbar?

You’ve probably heard that common wisdom about speaking: tell them what you’re going to tell them, tell them, and then tell them what you told them. Nonsense. Now – don’t get me wrong – I love the idea of being utterly clear about what you want others to remember. Stressing a point three times? Fine […]

» Läs hela inlägget

Här hittar ni oss 2017

Efter årskiftet flyttar Sifferverket till GT 30; “En arbetsplats för nyfikna och kreativa”.  Vi ser framemot att bjuda er på kaffe på Grev Turegatan 30!  

» Läs hela inlägget

15 år senare

Det är snart 15 år sedan Sifferverket bildades. Femton år med fantastiska och härliga kunder. Vi känner stor tacksamhet för att vi har haft förmånen att jobba tillsammans med dig som uppdragsgivare.   Vi tror på långsiktiga relationer såväl med dig som med våra kandidater. Vi vet att det gynnar dig och ditt företag, kandidaterna […]

» Läs hela inlägget

Snabba, förenklade tips på att arbeta smartare.

Välkommen tillbaka till vardagen. Teamet på Sifferverket hoppas ni har njutit av er helg. I lördags såg vi Viggo Mortensens senaste film, Captain Fantastic, en Feel-good film som alltid går hem i höstmörkret. Tungt med att komma igång med effektivt jobb? Här är en lista från chef.se som listar sex sätt att arbeta enklare på. […]

» Läs hela inlägget

Det här med att rikta innehållet

Content Marketing, du har väl hört det förut? Något så väsentligt för ditt varumärke, men ändå inte tillräckligt som har hoppat på det tåget, än. Pia Lanneberg som är arbetar med Personal Branding har skrivet en bra ariktel om varför och hur man arbetar med att kuratera innehåll. “Du vet det säkert redan, att idag pratar […]

» Läs hela inlägget

Så gör du ett bra första intryck

Du möter nya människor hela tiden, varje dag. En del av dessa är viktigare för dig än andra; vissa möten betyder mer, och därför är du mer alert i de situationerna. På jobbet betyder ofta nya möten mycket – man vill skapa en relation och goda förutsättningar för en god affärsrelation. Hur ska du göra […]

» Läs hela inlägget

Trevlig helg!

Grattis Juan Manuel Santos till 2016’s fredpris. Vi på Sifferverket önskar trevlig helg!

» Läs hela inlägget

Giving People

Sifferverket är stolt månadsgivare Giving People som är en hjälporganisation med fokus på barn i Sverige som lever i barnfattigdom. Ditt bidrag gör skillnad. Läs mer om deras kampanjer och hur man kan hjälpa till. 

» Läs hela inlägget

Rektorns brev till föräldrar i Singapore

En rektor inspirerade föräldrar i Singapore att betyg inte är allt. Mer av sånt säger vi. Här kan ni se videon.

» Läs hela inlägget

Arbete är inte något du går till, utan något du gör

Enligt Susanna Thulé så räknar de flesta av oss den fysiska närvaron på kontoret som arbetstid. Som arbetsgivare kan man göra på två sätt för att få sina anställda att dyka upp på kontoret. Genom att tvinga dem, eller genom att få dem att vilja komma frivilligt. Det senare alternativet valde Microsoft att satsa på […]

» Läs hela inlägget

Är vi smartare när vi är glada?

I Nyhetsmorgon på TV4 den 17 mars lär Henrik Fexeus oss hur man blir smartare av glädje. I hans något begränsade test fick en kontrollgrupp titta på ett neutralt inslag från Nyhetsmorgon och fick sedan en uppgift. En annan grupp fick först titta på ett humor inslag med Jim Carrey och ytterligare ett klipp med […]

» Läs hela inlägget

Personal Branding

Att marknadsföra en idé, ett företag eller produkt genom sin personlighet är på intet sätt en ny företeelse – människor har profilerat sig för att lyckas sedan urminnes tider. Men begreppet personligt varumärke är tämligen nytt, det myntades av den amerikanske marknadsföringsgurun Tom Peters i mitten av 90-talet. Då skrev han en uppmärksammad artikel i tidningen Fast Company där han menade att det […]

» Läs hela inlägget

Många som är missnöjda på jobbet stannar ändå kvar

Jag läste en artikel i SvD den 11 december om att mer än en fjärdedel av alla med fast jobb har tröttnat på sitt yrke eller på sin arbetsplats. Trots detta tar sig många inte vidare. De  refererar till en studie vid Stockholms universitet som i mer än tio år har samlat data från anställda […]

» Läs hela inlägget

Sverige blev 135 miljarder rikare i september!

Det handlar dessvärre inte om någon företagsförsäljning eller stor exportorder utan att vi övergick till ett nytt sätt att beräkna värdet på det som produceras, BNP FoU och vapensystem gör skillnaden Forskning och Utveckling räknades tidigare som en förbrukningsinsats som inte ansågs ge något ytterligare värde. Omläggningen innebär nu att FoU istället räknas som en […]

» Läs hela inlägget

CV och Linkedin vid rekrytering

Vi får ibland mejl från personer som är intresserade av  tjänsten som vi annonserar ut där de frågar om det räcker med att länka sin Linkedin profil som ansökan? Linkedin är mycket bra men din CV är fortfarande viktig i samband med rekrytering. Din personlighet är oftast avgörande i slutet, men du måste komma till […]

» Läs hela inlägget

Top 10 egenskaper

Mjuka egenskaper anses vara allt viktigare. Careerbuilder har gjort en undersökning som säger att 77 procent av arbetgivare anser att mjuka egenskaper är precis lika viktiga som de hårda kompetenserna. Här är de 10 egenskaperna som CFO World listat: 1. Stark arbetsmoral2. Pålitlig3. Positiv attityd4. Driven5. Lagspelare6. Organiserad, kan hantera flera prioriteringar7. Presterar bra även […]

» Läs hela inlägget

Culture is King

Hur överlever vissa företag den hårda konkurrensen och vissa inte?  Enligt Victor Hwang på Forbes så räcker varken ideér, kapital eller talang för att hålla konkurrensen idag. Klimatet har förändrats. “There is a new game“, säger Hwang. Dagens framgångsrika företag är inte nödvändigtvis smartare än deras konkurrenter. Deras ideér är inte hellre nödvändigtvis bättre. De […]

» Läs hela inlägget

Social Kompetens på skolschemat?

Det sägs att utbildningsmallen fick sitt utseende från bl.a militären i slutet på 1800-talet.  Militären ville att alla skulle vara identiska samtidigt som kreativt tänkande och ifrågasättande inte var värdesatt alls. Det här inspirerade skolan i början av industriella revolutionen som också ville ha massproducerad arbetskraft som tänker och agerar på samma sätt så att dem enkelt […]

» Läs hela inlägget

Attityd och spontanansökningar viktigast vid rekrytering

En rapport som “Företagarna” tog fram bland deras 1400 medlemmar i mars 2013 visar att det är attityden hos den jobbsökande som är det viktigaste för att ett jobb ska bli till. Det är en rapport och ett seminarium de kallar “ett jobb blir till” där de undersöker hur jobb skapas i praktiken. Ett jobb är […]

» Läs hela inlägget

Rekrytering – “Bra betyg är ingen merit!”

Det är extremt viktigt med bra rekryteringar eftersom de är en av nyckelfaktorerna för att kunna växa snabbt och lönsamt. Ett nyckelfel som ofta görs här är att lägga väldigt stor betydelse på utbildning, betyg och CV enligt Lennart Bengtsson som jobbat i och med tillväxtbolag större delen av sitt liv. “Visst behövs formell kompetens, men […]

» Läs hela inlägget

Välkommen till frukostseminarium!

Kom och lyssna på Maria Lagerstedt på Axiom. Hon hjälper företag att identifiera, utveckla och behålla topp-talanger på företag. Hon använder en vetenskaplig metod kallad Axiologi (eller Hartman-Kinsel profilen). Sifferverket har ett väl utvecklat samarbete med Maria som förutom coaching även genomför tester enligt Axiologi  i samband med rekryteringar. Axiologi kartlägger tankemönster som ligger till […]

» Läs hela inlägget

Nya krav på ekonomichefen

  På EkonomiSverige.se har de intervjuat Jan Lindvall för att höra om de nya utmaningarna som en ekonomichef kan ställas inför. IT, organisationsutveckling, ledarskap och CSR är relativt nya områden som ekonomichefen måste ta mer och mer ansvar för. Enligt Jan Lindvall som är docent i företagsekonomi vid Uppsala Universitet så kan ekonomichefen lätt fastna […]

» Läs hela inlägget

Minska stress med rutiner

Om jag ber dig namnge de viktigaste orsakerna till stress i ditt arbetsliv, skulle du nog säga saker som deadlines, en tung arbetsbelastning, byråkrati eller din fruktansvärda chef. Du skulle förmodligen inte säga “att behöva göra så många beslut,” eftersom de flesta människor inte är medvetna om att detta är en kraftfull och genomgripande orsak […]

» Läs hela inlägget

Personliga egenskaper, värderingar och attityder väger tyngre i dag än tidigare.

Även om dina meriter är viktiga så säger arbetsgivarna själva att de är mer intresserade av din attityd och dina värderingar visar en ny undersökning av Poolia. Det blir allt viktigare att lyfta fram dessa egenskaper i sitt cv men vikitgt är att man gör det på rätt sätt. I Poolias stora undersökning Kompetensindikatorn har […]

» Läs hela inlägget

Här är de 10 vanligaste jobbintervjumyterna

Ska du på jobbintervju? I så fall kan du slappna av, jobbintervjuaren är för det mesta inte alls så förberedd som du tror. CNN Money har publicerat de 10 vanligaste jobbintervjumyter som de stöter på. 1. Intervjuaren är väl förberedd Personen du möter är för det mesta stressad och har inte alltid ens läst ditt […]

» Läs hela inlägget

Äldre medarbetares kunskaper och erfarenheter försummas.

Trots att äldre medarbetare har kunskap och erfarenheter som arbetsgivaren behöver så finns det ändå en negativ åldersdiskriminering mot 55-plussare. Det blir ett alltmer större problem eftersom fler Svenskar nu vill jobba längre efter fyllda 65år. Samtidigt som allt fler rekryterare intygadar att deras kunder (arbetsgivarna) uttryckligen anger önskvärd ålder på den talang de söker. […]

» Läs hela inlägget

Din sociala online-profil kan hjälpa & stjälpa dig när du söker jobb.

92% av företag använder sig av facebook, linkedin och/eller twitter när de ska rekrytera. JobVite har tagit fram ett diagram som beskriver vad arbetsgivare tittar på när de söker bland sociala nätverksprofiler. Källa

» Läs hela inlägget

Hur generation Y ändrar traditionella HR-standarder – del2

Den 3 april fanns det på Arbetsförmedlingen 65 470 lediga jobb. Samtidigt finns det ca en halv miljon arbetslösa. Ändå finner sig företagen i en svår situation med att hitta rätt kompetens, även kallat “matchning”. Någonstans finns det ett problem enligt Stefan Lindén, bloggare på HR Sverige. Enligt Stefan Lidén så finns det en problematik […]

» Läs hela inlägget

Smarta telefoner och molnet frigör oss från 9-17 jobb

En undersökning av 1000 anställdas arbetsvanor i U.S.A, Storbritannien, Irland, Tyskland och Frankrike visar att chefer bryr sig mindre om när anställda anländer eller lämnar sina arbetsplatser. Molnlösningar och smarta mobiltelefoner ger flexibilitet till arbetsplatser runt om i världen. Eftersom vi är konstant uppkopplade idag så känner sig chefer säkra i att vi jobbar även […]

» Läs hela inlägget

Hur generation Y ändrar traditionella HR-standarder

Var tredje universitetstudent i USA anser att internet är lika viktigt som syre, vatten, mat och tak över huvudet enligt en undersökning. Salesforce Rypple har nu tagit fram en bild av hur detta kan komma att påverka jobbmarknaden i framtiden när generation Y sitter på 75% av jobben. Generation Y som också kallas Generation C […]

» Läs hela inlägget

Ris eller Ros

Vi låter våra kunder göra jobbbet åt oss när det kommer till att berätta vad vi gör bra respektive dåligt. Genom att gå in på RECO som är en rekommendationssajt så kan man antingen själv skriva om företag som man har en åsikt om eller läsa vad andra har för åsikter om företaget du är […]

» Läs hela inlägget

Fel person för jobbet kan bli en dyr affär enligt artikel från Svenska Dagbladet i söndags.

“Felrekryteringen kostade säkert oss någon miljon.” säger Heléne Svensson till SvD. Helene har drivit bolaget Nutrisnacks med 5 anställda i 7 år och valde att rekrytera in en ny säljchef helt på egen hand. “Det gick så långt att jag och den andra ägaren inte kunde ta ut lön under några månader. Vi var tvungna […]

» Läs hela inlägget

Vi erbjuder nu Karriärcoachning

Vill du ha hjälp att forma din framtid och dina karriärval? Är du på rätt eller fel plats? Söker du efter nya jobbutmaningar? Vi hjälper dig att hitta de arbetsuppgifter och den arbetssituation där du bäst kommer till din rätt. Vi fokuserar på tre huvudområden: Vilka sätt som är bäst för dig när det gäller […]

» Läs hela inlägget

Nästa sida »

Kontakta Sifferverket

Ring vårt kontor i Stockholm och Malmö 08-128 77 900

Bli medlem!

Anmäl dig till oss så kontaktar vi dig när vi får in ett uppdrag som stämmer med din profil.

Anmäl dig

Följ med på våra senaste uppdrag

Prenumerera

Håll dig informerad!

Följ oss här:
faviconfaviconfavicon