Hur vi arbetar
- Vi gör en förstudie och sammanställer i samarbete med kunden en Kravprofil. Detta grundar sig på möten och intervjuer hos kunden. Vi tar hänsyn till kundföretagets historik och nulägessituation. Vi efterfrågar även en analys av verksamhetsutvecklingen de närmast kommande åren. Vi bildar oss en uppfattning om arbetsmoral, kultur, värderingar och förväntningar. Vi kan inte nog understryka att olika personer passar till olika företag.
- Efter fastställd kravprofil börjar vårt sökande. Vi jobbar med en kombination utav ”search” och urval. I vårt sökarbete ställer vi oss frågan: i vilka närliggande branscher finner vi kandidater, vilken typ av facktidskrifter läser kandidaterna, i vilka branschföreningar kan de vara medlemmar. Dessutom söker vi via våra samarbetspartners, personliga nätverk, tidigare kollegor, via tipsprovision samt via vårat kandidatnätverk. Vårt urval får vi genom vår profildatabas utav kvalificerade kandidater samt via annonser på vår hemsida och övriga nätbaserade kanaler.
- Efter vår sök- och urvalsprocess kallar vi ett antal kandidater till intervju. Vi arbetar med ett strukturerat intervjuförfarande där vi tar hänsyn till kravprofilen i kombination med kandidaternas unika CV. Vi ställer frågor och får kandidaterna att med egna ord beskriva olika situationer. Här kan vi genom vår erfarenhet från ekonomiroller, få en bra inblick huruvida kandidaterna verkligen har de kunskaper som beskrivs i deras CV.
- En presentation utav våra selekterade tre till fyra kandidater sker oftast inom tre till fyra veckor.
- Kunden intervjuar de presenterade kandidaterna i samarbete med våra rekryteringskonsulter eller själv, det är individuellt upp till vad kunden föredrar.
- Referenstagning och stöd vid lönediskussioner och avtalsvillkor: Vid önskemål erbjuds personlighetstester samt mer djupgående personlighetstester via våra samarbetspartners.
- Uppföljning: Vi återkopplar och ringer både kunden och kandidaten ett par gånger under de första halvåret.
- Garanti: Sifferverket tillämpar en sex månaders garanti, som innebär att vi tar fram ytterligare kandidater utan avgift om det visar sig att den anställda kandidaten av någon anledning inte mäter upp till de förväntade kraven.
